看護対策担当より一言
看護対策担当看護師長 児玉 直子
当院の新人看護師教育研修体制（厚生労働省：新人看護職員研修ガイドラインに沿った体制）は3年目となりました。平成22年4月から各部署に新人教育担当者を置き、プリセプターとスタッフ全員で新人を育てる体制です。徐々に研修内容も充実し、新人さんの個々に合わせた指導ができるようになってきたと感じています。
当院の院内研修（ｏｆｆ−ＪＴ）は、対象者のレディネス（準備状態）に合わせて、研修内容・時期を毎年見直し、新人さんが「わかった！」「明日からこうしよう！」と達成感をもつことができるように企画しています。
対象者は、新卒だけではなく、中途採用の既卒の方も参加できるしくみを整え、しばらく仕事をお休みしていた方も安心して臨めるようにしています。研修で学んだ様子は、現場にフィードバックし、現場教育（ＯＪＴ）との『 つながり 』を意識しながら、研修で学んだことを活かせるよう工夫しています。
また、一人の『 人 』を看護することを大切に、心のやりとりを意識したロールプレイ（研修の中での実践）を多く取り入れて行っています。患者さまの気持ちを思いやる研修を通して、安心で安全な看護を実践できる看護師の育成に努めています。
- 看護の対象となる人々、ともに仕事をする仲間達に関心を持ち、互いに尊重できる院内環境作りや態度の育成。
- 実践を振り返り、専門職としての目標やニーズを自覚できる機会を設ける。
- 自らのキャリアを主体的に高める努力をする。（毎年、自己目標・自己申告表による評価面接で目標を上司とともに役立てます）
- 目標やニーズの実現に向けての努力を認め、実践でフィードバックを行う。
- 師長会で承認された委員により２年任期で定められた役割を果たす。
- 年度ごとに教育計画の企画・運営・評価を行う。
- 委員は師長・主任・リーダーナースから人選され、師長会で決定。
- 現場の意見や要望が反映され、実践されたことが現場で活かされるようにする。
- 当院のラダーに合わせた研修企画。
- 各部署ごとに個人のキャリア開発のために立てる行動目標を支援する。
- 院内研修---各段階別に企画する（但し、希望によりどの段階でも受講可能）。
- 院外研修---看護協会主催研修や学会をはじめとして、様々な研修へ参加可能。参加費支援制度あり。また、いろいろな認定看護師受講、実習指導者研修受講の支援制度もあります。
- 各職場単位で必要な学習会など、教育企画を計画実施します。
- 病院教育委員会・看護部若草会・地域連携室主催で講義・講演が毎月開催されます。
- 看護部若草会主催にて定期的に伝達講習・看護研究発表会開催。研究発表に関しては、毎年１２月に行われる「院内研究発表会」において発表。
- 当院では、プリセプター＋エルダー方式で各部署ごと新人教育体制をとる。
- 看護部全体では、新人及び新人指導者支援を主任会で行い、フォローする。
- 院内教育委員会でも新卒ナースの入職数や実態に合わせて、必要な技術教育やリフレッシュ研修・医療安全・記録・感染防止等の計画を企画します。
※技術教育や看護記録は、当院作成の基準や手順を手本にします。
